Как найти "своего" копирайтера?

Давайте вспомним, каких авторов частенько ищут заказчики?

Копирайтера, который сам будет понимать, какой текст ему надо написать.
Копирайтера, который сможет самостоятельно изучить конкурентов, чтобы отстроиться от них.
Копирайтера, который в процессе работы сможет подобрать целевые фразы, чтобы текст был еще и оптимизирован для поисковых систем.
Копирайтера, который подберет или даже нарисует привлекательное изображение для материала, ведь бывают и клиенты-визуалы.
Копирайтера, который после написания еще и разместит готовую статью на сайте.

Это лишь небольшой список тех требований, которые периодически появляются в головах наших заказчиков. Как вам?

На наш взгляд, это слишком. Заказчики часто пытаются найти человека, который решит сразу все их проблемы. Но это далеко не всегда возможно.

Заказчик — это человек, который знает, как решить проблему клиента, но физически не может этого сделать (не обладает необходимыми навыками).

А копирайтер — это человек, может решить проблему клиента, но чаще всего не знает, как и где применять свои знания (ему нужны конкретные указания).

На наш взгляд, формула простая. Необходимо, чтобы и заказчик, и копирайтер сделали свою часть работы. Только в таком случае может быть хороший результат.

Помните, как Алекс Хитченс давал совет о первом поцелуе Альберта и Аллегры? Так и в нашем случае: заказчик делает свою часть работы, а главный и завершающий этап — за копирайтером.

Кстати, если не видели этот фильм, обязательно посмотрите: Правила съема: Метод Хитча.

Чтобы получить хороший текст, надо:

Найти копирайтера.
Составить детальное техническое задание.
Описать цели, задачи и целевую аудиторию.
Предложить адекватную стоимость.

Этот материал будет посвящен только первому пункту, а именно поиску копирайтера в рамках биржи Миратекст.

Итак, как среди множества людей найти ответственного копирайтера, с которым можно рассчитывать на длительное сотрудничество?

Шаг №1 — Идем на страницу всех копирайтеров (она доступна и для незалогиненных пользователей).

Шаг №2 — Используем фильтры, чтобы сузить поиск подходящих людей.

Обратите внимание! Кроме выбора тематики и профильной специальности, можно искать людей по словам из их резюме. Это очень удобно.

В теории все просто. Давайте посмотрим на примере:

Ищем человека для написания текстов об операционной системе Android. В этом случае нам подойдет только одно поле «резюме». Вводим туда «android« и видим людей, которые упомянули это слово в своем резюме.
Ищем бухгалтеров. Вводим в резюме слово «бухгал«, чтобы найти авторов, которые связаны и с бухгалтерией, и с бухгалтерским делом.
Ищем юристов. Вводим в резюме «юрис«, а потом следующим поиском «юрид«, чтобы охватить всю тематику и найти юристов, готовых писать на юридические темы.
Ищем людей, разбирающихся в футболе. Соответственно, и в резюме пишем «футбол«.

Думаем, логику действий вы поняли.

Шаг №3 — Общаемся с копирайтером, узнаем о занятости, описываем свою задачу.

Что делать, если по ключевому слову нет подходящих копирайтеров или их очень мало?

В этом случае меняем тактику. Теперь не вы ищете копирайтеров, а они ищут вас. Как будто в прятки играем. А почему нет? 🙂

Используйте специальное поле в своем профиле «Каких авторов ищете?».

Укажите, какие тематики вас интересуют, опишите свои условия и убедитесь, что информация сохранена. На следующий день, утром, все копирайтеры получат email рассылку с информацией о том, кого вы ищете.

По нашей статистике, после рассылки заказчики получают по 5-10 предложений от заинтересованных копирайтеров.

Если использовать эти два способа, то вы обязательно найдете «своего» копирайтера и будете ~~жить долго и счастливо~~ плодотворно сотрудничать на протяжении длительного времени.